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如何避免黑外教?

  外教也像国内普通的职员一样,受着政府的管理。在北京,管理外教的部门是北京市人力资源和社会保障局外国专家中心。他们负责给外教们“上户口”-办理“三证”。就像未成年的孩子一样,此时外教的父母就是他所受雇的机构。机构向外国专家中心提交其他相关证件的申请,而专家中心则要审核材料是否属实,避免“黑”外教的出现。所以说,想要透彻的了解这个学校,我们可以分三步走:

  1.学校是否有办学资质

  北京现有132个大专以上教育机构及其他文教单位及429个中等以下教育培训机构具有办学资质。点击一览表查看北京所有有聘用外教资质的学校。

  2.老师本人是否“三证”齐全

  外籍人员来京所持的有效工作证件包括《外国专家证》、《外国人就业证》、《居住证》。要取得这三证,要提供体检表,本科及以上学位和2年及以上的相关工作经历。之前外籍教师要具有5年及以上相关工作经历,但语言教师不做强制要求。

  这一定程度上导致了外籍教师素质良莠不齐的情况,有些外籍教师仅仅会说英文,但并不了解如何教授英文,成为了一些教育培训机构谋取利益的幌子和工具。为了规范外教市场,自去年10月31日起,新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师,在学前幼教机构、中小学、国际学校以及各级各类教育培训机构从事教育教学工作的,都应当持有教师资格证书;从事语言教学的,如果没有教师资格证书,那就应取得国际通行的语言教学资格证书,例如TEFL(通用英语教师资格证书),TESL(第二语言的英语教学资格证书),TESOL(对外英语教学资格证书),TKT(剑桥英语教学能力证书),CELTA(英语语言教师证书)等国际通行的语言教学资格证。

  3.学校与外教签的是什么合同

  虽然根据北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府外事办公室的规定,学校要与外教签劳动合同,同时要按规定缴纳社会保险。但事实上,由于外教们但语言限制,对中国法律不熟悉,所签对大多是《劳务合同》。

  根据《劳动法》规定,当劳动者所签署当《劳动合同》与法律相违悖时,《合同》无效,以法律为主,但签订《劳务合同》的雇员不在此保护之内。

  所以说当外教与学校有纠纷时,外教几乎没有保护自己的能力。特别是在外教的签证是校方为其办理的工作签证,一旦合约终止,他必须一定期限内离开中国的情况下。另外,根据国外的劳务法律,公司雇员享有一个月的带薪休假。有些学校为了节约预算,会选择在一年即将做满时提出重写合同的要求,校方提的要求外教如果不答应,校方就会单方面毁约,以避免承担支付其回国机票及带薪休假的义务。


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